A partir de visitas realizadas no Centro de Distribuição de Campo Grande (RJ) e de conversas realizadas com Encarregadas e Supervisoras que atuam na Diretoria de Operações, a área de Cultura, Gente & Gestão e a Diretoria de ESG, desenvolveram em parceria o Programa de Desenvolvimento de Lideranças Femininas da Profarma Distribuição.
O objetivo do programa é o de promover o desenvolvimento profissional feminino, assegurando o fortalecimento das competências das colaboradoras que já fazem parte da Companhia. Idealizado em 2021, o programa terá início até o final de abril deste ano e em suas primeiras ações, terá como público-alvo as Encarregadas lotadas nos centros de distribuição.
“Realizaremos rodas de conversa, diálogos abertos para troca de experiências e mentoria com profissionais femininas em cargos de liderança. Empoderamento, autopercepção, empatia e resiliência, serão algumas competências desenvolvidas nestes momentos.” – Afirma Michele Pinho – Gerente Executiva da área de Cultura, Gente & Gestão.
No ano de 2022, 28 mulheres participarão das ações que terão início ainda no mês de abril. O desenvolvimento de nossas mulheres, beneficia a Companhia e fortalece suas políticas e princípios de inclusão e diversidade no ambiente de trabalho.
Para Deborah Birmarcker, Diretora de ESG do Grupo Profarma “Queremos despertar principalmente a consciência dessas pessoas sobre o seu valor como indivíduo e ao final do processo, queremos ter mais mulheres protagonizando os grandes resultados da Profarma Distribuição.”