Após o seu lançamento, o programa Aceleração de Carreiras acaba de realizar dois dos cinco módulos previstos para os Analistas Seniores e Especialistas participantes do programa.
O primeiro Workshop abordou a competência “autoconhecimento” e contou com o apoio e facilitação de Maria Fernanda Brasil, Coordenadora de CGG da Profarma Distribuição. Já o segundo tratou dos “Desafios da Liderança” e foi ministrado por Debora Kede, Gerente da área de Cultura, Gente & Gestão (CGG). As atividades contaram também com um momento de inspiração ou “Momento Falas” um espaço aberto para perguntas para convidados especialmente selecionados. O módulo 1 contou com a presença de Nayana Antunes, Gerente de Supply e o módulo 2, com a presença de Glauco Moura, Gerente de Estratégia Comercial. Ambos da Rede d1000.
Sobre o assunto, Debora Kede nos conta que “os participantes estão muito engajados com o Programa. Temos realizado muitas trocas com o grupo via Microsoft Teams e também estão acontecendo as devolutivas individuais da ferramenta DISC*. Cada um está traçando seu plano de ação para melhoria contínua de suas competências. Estamos felizes em poder contribuir com o desenvolvimento do nosso time.”
* A metodologia DISC Visa entender as competências socioemocionais dos indivíduos para conseguir “prever” as inclinações comportamentais em certos contextos. Sugere a existência de 4 perfis de comportamento predominantes nas pessoas: dominância, influência, estabilidade e conformidade.