No último dia 29 de novembro, a área de Cultura, Gente & Gestão realizou o encerramento das atividades de 2022 do Programa de Aceleração de Carreira, iniciativa que tem como premissas a valorização de quem faz a diferença, o engajamento de talentos, o desenvolvimento e a melhoria contínua das equipes de trabalho.
Para Lilian Kac, Diretora de Cultura, Gente & Gestão, o programa demonstrou sua capacidade de identificar colaboradores protagonistas na Companhia. “Sempre soubemos que temos muitos talentos e o Programa nos deu a chance de gerar maior destaque para todos eles. Estamos muito felizes com o resultado do primeiro ano da iniciativa e esperamos um ano de 2023 repleto de boas novidades.”
O auditório do CasaShopping recebeu cerca de 50 pessoas que puderam acompanhar uma retrospectiva de alguns momentos realizados pela iniciativa e a promoção dos colaboradores que se destacaram no ano de 2022. Todos da primeira turma do programa participaram de 5 módulos que totalizaram 26h de carga horária. Também foram realizados 5 encontros do “Momento Falas”, que contaram com a participação de gestores da Rede d1000, Profarma Distribuição e área Corporativa. Confira abaixo os 5 módulos realizados e seus facilitadores.
- MÓDULO 1 – “Autoconhecimento”
Maria Fernanda Brasil (CGG – Profarma Distribuição)
Nayana Antunes (Supply – Rede d1000)
- MÓDULO 2 – “Desafios da Liderança”
Debora Kede (CGG – Grupo Profarma)
Glauco Moura (Estratégia Comercial – Rede d1000)
- MÓDULO 3 – “Gestão de Pessoas não é só com o RH”
Rayanne Araújo (CGG – VP Corp)
Mariana Sarabanda (Gestão de Categorias – Profarma Distribuição)
- MÓDULO 4 – “Desafios das Gerações”
Roberta Fittipaldi (CRM – Rede d1000)
Vitor Lomba (Jurídico – Grupo Profarma)
Taciana Andrade (CGG – Grupo Profarma)
- MÓDULO 5 – “Visão estratégica e resultados”
Karla Peçanha (Gestão de Projetos – Rede d1000)
Hortência Gardoni (Gestão de Projetos – VP Corp)
Maria Alice Mandaro (Gestão – CGG)
Roberta Miranda (Financeiro – VP Corp)
O Programa também contou com a entrega de certificados e brindes para os participantes. Bruno Vieira, que nunca participou de programas como esse em outras empresas, destaca que o Grupo Profarma tem demonstrado claro interesse em transformar carreiras de destaque por meio do Aceleração de Carreira. “Tive a oportunidade de crescer e chegar ao cargo de Coordenador, o que mostrou que ingressar no Programa foi a decisão certa. Espero que os próximos “acelerados” aproveitem tanto quanto eu aproveitei o processo para me desenvolver.”
Bruno ascendeu do cargo de Analista Sênior para o de Coordenador de Compliance e Governança.