O programa Diversidade em Cena busca promover um ambiente de trabalho diverso e inclusivo para que todos os colaboradores do Grupo Profarma tenham oportunidades de desenvolvimento e crescimento pessoal e profissional. Com apoio de uma equipe de multiplicadores, as ações realizadas pelo programa contribuem com o fortalecimento da Cultura Viva da Companhia e impactam, ainda, as relações com fornecedores, clientes e parceiros.
A valorização das diferenças sempre fez parte da história dos negócios do Grupo. Mas, a partir dos resultados do censo de diversidade realizado em 2021, o tema ganhou ainda mais destaque para estabelecer uma cultura inclusiva, possibilitando o aumento de engajamento dos colaboradores, a troca de saberes e o reconhecimento das inúmeras potencialidades.
Por meio de um plano de ação, foram estabelecidos oito objetivos para potencializar a diversidade em diferentes âmbitos, desde o recrutamento e seleção até a realização de ações educativas. O plano já propiciou resultados significativos, como o treinamento de Liderança Inclusiva, que norteiam as práticas diárias no ambiente de trabalho.
Em abril, a Companhia lançou a Política de Diversidade, Equidade e Inclusão a fim de garantir os direitos de todas as pessoas, independentemente de raça, gênero, religião ou qualquer outra característica individual. Com a efetivação da norma, os compromissos estabelecidos devem pautar a atuação de todos os colaboradores em busca de combater todo tipo de discriminação e preconceito.
“Divulgaremos em breve a Cartilha de Diversidade, Equidade e Inclusão que reúne um conjunto de conceitos com intuito de não praticar atitudes desconectadas da nossa Cultura e de eliminar expressões preconceituosas que não devem ser utilizadas. A cultura de inclusão é uma prioridade na Companhia e teremos cada vez mais ações para fortalecer e valorizar a diversidade”, disse Debora Kede, gerente de Desenvolvimento Organizacional do Grupo Profarma.
Para conhecer a Política de Diversidade, Equidade e Inclusão do Grupo Profarma, clique aqui.