O Grupo Profarma, sempre movido por novos desafios, com a implementação de ações de impacto social positivo, focadas na saúde e bem-estar e na redução das desigualdades, iniciou em março a capacitação de 140 jovens que estão participando do Programa Jovem Aprendiz para atuarem nas lojas das quatro bandeiras – Drogasmil, Farmalife, Drogarias Tamoio e Drogaria Rosário – da Rede d1000. O objetivo é oferecer aos participantes do Programa oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional.
“A maioria dos jovens contratados na Companhia possuem entre 17 e 21 anos e estão no primeiro emprego. Por isso, estabelecemos uma relação que visa não só a formação profissional, mas a parte comportamental e motivacional. O intuito desta formação é prepará-los para serem efetivados, no final do processo de aprendizagem, como atendentes das lojas da Rede d1000”, disse Beatriz de Souza, analista de Recursos Humanos do Grupo Profarma corresponsável pelos treinamentos.
A capacitação tem duração de 12 meses e acontece por meio de encontros online e presencial, incluindo atividades nas lojas e abordagem de conteúdos técnicos e comportamentais em sala de aula. Os encontros contam, ainda, com a participação de convidados especiais que abordam temas relacionados ao mercado farmacêutico, às áreas de atuação da Companhia e ao setor de vendas.
“Buscamos sempre ouvir e entender as necessidades do grupo para identificar oportunidades de melhorias. Nosso objetivo é que todos os jovens que passam pelo Grupo Profarma adquiram conhecimento para se destacarem positivamente no ambiente de trabalho e seguirem no varejo ou em outras áreas da Companhia, como já aconteceu”, declarou Sérgio Figueiredo, gerente de Operações da Rede d1000.
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