Formar, capacitar e sensibilizar os colaboradores do Grupo Profarma acerca das temáticas de gênero, raça, orientação sexual, entre outros marcadores sociais, é um dos compromissos assumidos pela Companhia quanto às práticas de Diversidade, Equidade & Inclusão. Para isso, os colaboradores da Companhia estão recebendo treinamentos de Letramento em Diversidade, presenciais e online, visando fortalecer os valores da sua Cultura Viva.
Os treinamentos começaram em agosto deste ano para as equipes dos CD’s e das Sedes Corporativas. A adesão inicial foi de 71% – dos 167 colaboradores convocados, 118 participaram. Desde outubro, o objetivo é disponibilizar duas turmas por mês, em horários diferentes, para garantir maior flexibilidade e participação dos colaboradores da Companhia.
“Oferecemos um ambiente seguro para que todos possam tirar dúvidas, compartilhar suas experiências e participar ativamente. Com o letramento, promovemos uma cultura de aprendizagem sobre os marcadores sociais e contribuímos com a desconstrução de preconceitos e estereótipos”, disse Sabrina Pires, especialista em Desenvolvimento Organizacional do Grupo Profarma e uma das responsáveis pelo programa Diversidade em Cena.
Além disso, as lideranças das lojas da Rede d1000 estão recebendo treinamentos dos Protocolos e Gestão de Consequências para situações de discriminação e assédio.
GRUPO DE AFINIDADE DE PESSOAS NEGRAS: AGIR AGORA, TRANSFORMAR O FUTURO.
Promover o desenvolvimento profissional de colaboradores pertencentes a grupos menorizados é outro compromisso assumido pelo Grupo Profarma. Com o objetivo de promover ações efetivas para valorizar ainda mais a diversidade e o cuidado com as pessoas, a Companhia criou um grupo de afinidade de pessoas negras.
A iniciativa viabilizará um espaço de conexão entre os colaboradores pretos e pardos, o compartilhamento de ideias e o desenvolvimento de projetos para a construção de um ambiente de trabalho ainda mais respeitoso e seguro. Ao todo, 60 colaboradores se inscreveram para participar do grupo. A lista conta com representantes das lojas da Rede d1000, dos CD’s e das Sedes Barra da Tijuca e de Brasília.
A agenda de formação contará com ações para alcançar os objetivos de empoderamento, desenvolvimento e representatividade. “O grupo de afinidade de pessoas negras é mais um passo importante na nossa jornada de Diversidade, Equidade & Inclusão, que reforça nossos compromissos para que possamos evoluir cada vez mais”, disse Lilian Kac, diretora da área de Cultura & Gestão de Gente do Grupo Profarma.