O Programa Jovem Aprendiz do Grupo Profarma tem novos integrantes. Os quatro jovens selecionados iniciaram suas atividades no dia 3 de setembro, na Sede Corporativa da Barra da Tijuca, localizada no Rio de Janeiro. Contratados para atuarem nas áreas de Cultura & Gestão de Gente, Jurídico, Facilities e Expansão (Rede d1000), os aprendizes terão um contrato de dois anos, que envolve formação teórica e prática, sendo um dia na instituição de ensino parceira e quatro na Companhia. Ao final do ciclo de aprendizado, os jovens também ganharão a certificação no curso de auxiliar administrativo.
A chegada dos aprendizes à Companhia marca um novo momento da Sede Corporativa Barra da Tijuca: esta é a primeira vez que o escritório recebe uma turma de jovens aprendizes que participará de um programa de capacitação estruturado. Antes, a contratação era feita conforme a demanda de cada área.
“É gratificante poder contribuir diretamente para o desenvolvimento desses jovens talentos que estão iniciando sua trajetória no mercado de trabalho. O meu papel é facilitar para que cada aprendiz tenha a chance de desenvolver habilidades fundamentais, preparando-os para um futuro promissor dentro da Companhia”, disse Isabela Leão, analista de Desenvolvimento Organizacional do Grupo Profarma.
Além de promover o desenvolvimento de novos talentos, o Programa Jovem Aprendiz tem outros impactos positivos. “Contar com jovens talentos nos nossos times é investir no futuro da nossa Companhia. O Programa Jovem Aprendiz é fundamental, pois permite não só cumprir com nossa responsabilidade social, mas também identificar novos profissionais que diversificam o nosso ambiente de trabalho”, disse Vitor Lomba, gerente Jurídico do Grupo Profarma.
Ele, que recebeu um dos aprendizes contratados, destaca as expectativas: “Esperamos que nossos aprendizes se tornem profissionais qualificados e engajados, contribuindo para o crescimento contínuo do Grupo Profarma”, finalizou Vitor.