Em busca de reforçar o compromisso da Companhia com o desenvolvimento dos colaboradores, a área de Cultura & Gestão de Gente criou o Programa de Formação de Liderança da Rede d1000. Entre os meses de abril e dezembro de 2024, um grupo de 22 gerentes de Operações e gerentes Regionais da Drogasmil, Farmalife, Drogarias Tamoio e Drogaria Rosário realizou a formação, focada em aprimorar competências técnicas e comportamentais. Em fevereiro, a turma participou da cerimônia de encerramento do programa e recebeu o certificado de conclusão.
A formação contou com mais de 30 horas de treinamentos, que incluíram workshops, sessões de mentoria, rodas de conversas com executivos da Companhia, além das pílulas de conhecimento, disponibilizadas na UGP (Universidade Grupo Profarma), sobre gestão de pessoas, liderança, planejamento, entre outros elementos fundamentais para o desenvolvimento das habilidades do futuro.
Com a iniciativa, os participantes puderam compartilhar suas experiências e adquirir novos conhecimentos, visando uma comunicação mais assertiva e uma atuação estratégica, com base nas perspectivas da Companhia. Débora Kede, gerente de Desenvolvimento Organizacional do Grupo Profarma, destacou: “Foi muito importante apoiar o negócio com essa iniciativa para capacitar as lideranças, pensando até mesmo no processo de expansão da Rede d1000. A receptividade foi ótima, os participantes já conseguiram, inclusive, aplicar os conhecimentos”.
“Estou muito feliz por ter feito parte do Programa de Formação de Lideranças. É muito bom saber que a empresa investe nesse tipo de desenvolvimento, entendendo que isso é uma necessidade para o negócio e para nós, profissionais, melhorando a comunicação, o desempenho e resultados”, disse Márcia Madalena de Oliveira, gerente Regional da Drogasmil. Ela acrescentou: “Essa iniciativa me inspirou a aplicar os conhecimentos com meu time e me fez vislumbrar novas oportunidades na Companhia”.