O Grupo Profarma, após realizar a primeira fase do Programa de Lideranças Femininas, acaba de dar início à fase de mentoria do programa. A iniciativa tem como foco o desenvolvimento das colaboradoras da Profarma Distribuição e seu o objetivo é o de promover o empoderamento profissional feminino para assegurar a visibilidade e o fortalecimento dos talentos e habilidades já existentes na organização. Para saber mais sobre a primeira etapa da iniciativa, veja aqui o texto que divulgamos no início do Programa.
Segundo Michele Pinho, Gerente Executiva de Recursos Humanos, “a intenção é a de manter o programa ativo, gerando uma oportunidade de realização de uma nova turma com novos temas para fortalecer os talentos e continuar reforçando o empoderamento profissional.”
A fase de mentoria conta com a participação 9 lideranças femininas da área de Operações da Profarma Distribuição e 3 sessões serão realizadas com o objetivo de escuta, orientação e compartilhamento de ideias e experiências. Com isso, a mentoria pode inspirar e ser uma referência na construção da conduta profissional de todas. Ao final, é esperado um maior empoderamento e crescimento profissional das participantes. A ação é uma parceria entre as áreas de Cultura, Gente & Gestão e ESG do Grupo Profarma.