A busca pela excelência é um dos valores da Rede d1000. Pensando nisso, a área de Cultura & Gestão de Gente (CGG) realizou um treinamento especial focado em ampliar a assertividade no processo de recrutamento e seleção. O encontro, promovido no dia 26 de março, reuniu colaboradores do Rio de Janeiro, Brasília e Mato Grosso para promover mais alinhamento, clareza e segurança para quem conduz as entrevistas, garantindo uma experiência ainda melhor aos candidatos.
“Desenvolvi um material completo com foco em recrutamento e seleção. Durante o treinamento, trabalhamos boas práticas, exploramos técnicas de entrevista, utilizamos a matriz de decisão e realizamos dinâmicas práticas para aplicação das ferramentas. Esses recursos contribuem para decisões mais consistentes, alinhadas à cultura da empresa e conectadas às expectativas do nosso cliente interno”, destacou Maria Rocha, coordenadora de Cultura & Gestão de Gente da Rede d1000.
A iniciativa também buscou fortalecer a confiança da equipe para avaliar perfis, estruturar análises e realizar escolhas mais estratégicas. Sobre a participação de colaboradores de diferentes regiões, Maria complementou: “Essa troca entre as unidades reforça o nosso compromisso em construir um time de CGG cada vez mais preparado, conectado e capaz de apoiar o crescimento sustentável da Companhia, especialmente em um momento em que a expansão faz parte do nosso dia a dia e exige processos sólidos, consistentes e sustentáveis. Independentemente da bandeira, buscamos selecionar um perfil único, alinhado aos nossos valores, sem perder de vista as particularidades e especificidades de cada marca”.