Atendendo aos requisitos da Lei nº 14.611, promulgada em 4 de julho de 2023, e em conformidade com a Portaria MTE Nº 3.714, a Companhia apresenta o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial entre Mulheres e Homens, referente ao ano de 2025, o que reafirma seu compromisso com os padrões de excelência em desenvolvimento humano, diversidade, equidade & inclusão.
Fundada em 1961, a Profarma Distribuição é referência nacional em logística farmacêutica, conectando as indústrias a milhares de pontos de vendas com eficiência e segurança. Opera com frota própria e terceirizada, centros de distribuição estrategicamente posicionados e uma plataforma digital que facilita a gestão de pedidos e o abastecimento do canal farma.
Entregamos medicamentos e produtos de higiene & beleza com excelência para mais de 49 mil clientes, cobrindo 17 estados brasileiros com o apoio de mais de 3.600 colaboradores em 15 centros de distribuição. Entregar o que importa é mais que um slogan, é nossa responsabilidade.
Além de implementar políticas, programas e iniciativas destinadas a promover a igualdade de gênero, a Profarma Distribuição desenvolve e adota estratégias para gerar equidade salarial para colaboradores que desempenham funções equivalentes. A conquista de certificações e reconhecimentos por parte de organizações renomadas no mercado consagra a nossa atuação. Confira alguns exemplos:
• Política de Remuneração – Política baseada no Sistema de Avaliação de Cargos (Korn Ferry), método utilizado para avaliar e classificar os cargos dentro de uma Organização, onde envolve a criação de uma estrutura de grades salariais e de progressão de carreira, com base nas avaliações dos cargos, permitindo abordagem sistemática, transparente e impessoal na gestão de remuneração da Companhia.
• Política de Atração & Seleção – Documento que visa promover ambiente inclusivo e igualitário em termos de oportunidades para todas as pessoas, sem distinção de gênero, raça ou faixa etária. Ele estabelece diretrizes para aumentar a representatividade feminina, racial e de gênero e de pessoas com deficiência (PcD).
• Política de Diversidade, Equidade & Inclusão – Conjunto de princípios, diretrizes, protocolos e práticas destinadas para promover um ambiente de trabalho que respeite e valorize as diferenças individuais de todos os colaboradores.
• Selo WOB (Women on Board) – Selo que reconhece empresas que possuem pelo menos duas mulheres no Conselho de Administração.
• Ciclo de Palestras – Palestras mensais que abordam temas de desenvolvimento profissional, saúde & bem-estar, diversidade, equidade & inclusão para os colaboradores.
Chamamos a atenção para o fato de que o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial disponibilizado pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) não permite visão completa da Profarma Distribuição, pois se baseia nos dados relativos aos CNPJs com 100 ou mais funcionários, o que não representa a totalidade da Companhia. Além disso, o relatório utiliza a Classificação Brasileira de Ocupação (CBO), sistema que organiza e classifica as profissões existentes no Brasil, sem levar em consideração aspectos e estruturas da nossa Organização.
Confira o Relatório de Sustentabilidade 2024 (Grupo Profarma):
Relatório de Sustentabilidade 2024
Confira o Relatório Geral da Profarma Distribuição:
Profarma Distribuição – Geral